一、员工给公司造成损失后提出离职怎么办
若员工给公司造成损失后提出离职，公司可采取以下措施。首先，公司应保留员工造成损失的相关证据，如财务报表、工作记录等。然后，根据损失的程度及劳动合同的约定，决定是否要求员工承担赔偿责任。若约定了赔偿条款，公司可在员工离职手续办理过程中，与员工协商赔偿事宜，明确赔偿金额、方式及期限等。若员工拒绝赔偿，公司可通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。同时，公司应注意在法律规定的时效内主张权利，以免超过时效导致权益无法得到保障。总之，公司应依法维护自身权益，确保损失得到合理弥补。
二、员工离职致公司损失，公司如何依法追责
当员工离职致公司损失，公司可按以下方式依法追责：
首先，收集证据。公司要收集能证明员工离职行为与损失之间存在因果关系的证据，如因员工未交接工作致业务停滞的相关文件、客户流失造成损失的合同等。
其次，查看合同约定。若劳动合同或保密协议、竞业限制协议等有关于员工离职造成损失赔偿的条款，可依约要求员工赔偿。
然后，与员工协商。以书面函件等方式向离职员工主张赔偿，说明损失情况和赔偿依据。
若协商不成，公司可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护公司合法权益。
三、员工离职造成公司损失，公司如何依法追责
若员工离职造成公司损失，公司可按以下步骤依法追责：
1.确定损失与证据收集：先明确损失范围，如经济损失、商业信誉受损等。收集能证明损失存在及与员工离职行为有因果关系的证据，像合同、财务报表、聊天记录等。
2.查看合同约定：查阅劳动合同、保密协议等，看是否有员工离职造成损失的赔偿条款。若有，可依约要求员工赔偿。
3.协商解决：与员工沟通，说明损失情况及赔偿要求，争取协商达成赔偿协议。
4.法律途径：若协商无果，公司可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序，要求员工承担赔偿责任。
当遇到员工给公司造成损失后提出离职的情况，这确实会让公司颇为头疼。除了要关注员工是否应承担赔偿责任外，还有一些重要事项需留意。比如，公司要确保在规定时间内按照法定程序向员工主张赔偿，否则可能面临权利丧失的风险。同时，如果员工对赔偿金额有异议，双方产生纠纷，公司应如何通过合法途径解决也是关键。若你在处理此类问题时，对员工赔偿责任认定、赔偿程序以及纠纷解决方式等方面存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准且有效的建议，帮你妥善应对这一棘手状况。
