一、合同丢了如何证明劳动关系
首先是工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位信息和员工个人信息。
再者，考勤记录可证明劳动者在单位的出勤情况，由用人单位掌握管理，发生劳动争议时单位有提供的义务。
还有，劳动者为单位工作产生的一些工作成果记录、与单位相关人员的沟通记录等，也可作为辅助证据。凭借这些证据，即便合同丢失，也能在很大程度上证明劳动关系。
二、合同丢失后怎样有效证明劳动关系
可从以下方面证明劳动关系：首先，工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等。其次，工作证、服务证等能证明身份的证件。再者，考勤记录，像打卡记录、考勤表。然后，同事证言，需证人出庭作证。还有，社保缴纳记录也很关键。另外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等，均可作为证明劳动关系的证据。
三、合同丢失后如何证明劳务关系合法性
合同虽丢失，但仍有多种方式可证明劳务关系合法性。比如收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言；与用人单位负责人的通话录音、短信等视听资料；还有业务往来文件，如工作安排通知等。此外，劳动监察部门的投诉记录、社会保险缴纳记录也可作为佐证。只要这些证据形成完整链条，相互印证，就能有力证明劳务关系存在。例如，工资流水显示用人单位按月支付报酬，考勤记录显示在该单位的工作时间，同事能证明你在该单位工作内容，即便合同丢失，劳务关系的合法性也能得以证实。
当劳动合同丢失后，利用这些证据证明劳动关系是很关键的。而在实际的劳动纠纷中，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拒绝提供考勤记录等应由其掌握的证据，劳动者该如何维权？还有，当其他劳动者的证言存在争议时，该如何进一步补充或完善证据链？如果您对这些围绕劳动关系证明的拓展问题有疑问，或者在实际操作中遇到困难，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您更好地维护自身合法权益。
