竞聘辞职通常不属于可获得企业赔偿的情形。一般来说，只有因企业违法解除劳动合同等特定情况，劳动者才可能获得赔偿。
如果是企业违法解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
但如果是竞聘辞职，一般需按照劳动合同约定及公司内部规定办理，企业无需额外支付赔偿。
总之，需根据具体情况判断是否应获得企业赔偿，若有争议可咨询专业劳动法律师。
二、竞聘辞职后企业赔偿金额怎么定
这要区分不同情况。若企业存在违法解除劳动合同等过错行为，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身原因主动辞职，且企业无过错，一般企业无需支付赔偿。但如果竞聘过程中存在欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的情形，导致劳动者辞职，劳动者可要求企业承担相应赔偿责任，赔偿金额需综合实际损失等因素确定。所以，需明确辞职具体原因及相关细节，才能准确判定企业是否应赔偿及赔偿金额。
三、竞聘辞职后企业应给予哪些赔偿
这需视具体情形而定。若企业存在违法解除劳动合同的行为，比如在竞聘辞职过程中存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情况，或违反法定程序解除等，那么企业需支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业不存在违法解除情形，只是正常竞聘辞职，一般无需给予赔偿。但如果企业违反劳动合同约定或法律法规规定，未履行应尽义务，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工可要求企业补足差额、支付相应补偿等。
当我们探讨竞聘辞职是否属于可获得企业赔偿的情形时，关键在于区分不同的解除劳动合同情况。除了文中提及的企业违法解除劳动合同能获赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业存在未足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫辞职时，是否也能获得赔偿呢？又或者，当劳动者以竞聘辞职为由，但实际是因企业的不当安排导致无法正常工作而离职，这种情况又该如何判定呢？如果您对这些问题还有疑惑，或者在劳动赔偿方面遇到了争议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的劳动法律师将为您详细解答。
