1.劳动关系起诉的开庭时间一般在立案后约30天，要是院长批准，能延长15天。要是有公告送达等特殊情况，时间就会变长。
2.具体开庭时间得看法院的案件安排和送达情况等。法院会提前通知双方当事人，当事人得按时参加庭审，不然可能就放弃诉讼权利啦。
3.在等开庭这段时间，双方可以赶紧准备证据材料，这样对案件审理和裁判有好处。总之，开庭时间不固定，得以法院实际通知为准。
二、劳动关系起诉后判决结果通常多久下达
劳动关系起诉后判决下达时间因程序而异。
适用简易程序审理的案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，应当在立案之日起三个月内审结。若有特殊情况需延长，经法院院长批准，可延长一个月。
适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需延长，经法院院长批准，可延长六个月；若还需延长，需报请上级人民法院批准。
若案件上诉进入二审程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由法院院长批准。对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
三、劳动关系起诉开庭前需完成哪些法律程序
在劳动关系起诉开庭前，需完成以下法律程序：
1.申请仲裁前置：劳动争议需先经劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料向劳动仲裁委申请。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理并作出裁决。
2.法院起诉：若不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的法院提交。法院7日内决定是否立案。
3.送达与答辩：法院立案后，将起诉状副本送达被告，被告在15日内提交答辩状。
4.证据交换：法院组织双方进行证据交换，确定争议焦点，保障庭审顺利进行。
5.庭前调解：法院可根据情况组织庭前调解，若达成协议，制作调解书结案。
劳动关系起诉后多久开庭，并没有一个固定不变的时间标准。这受到诸多因素影响，比如案件复杂程度、法院案件量等。简单的劳动关系纠纷案件可能较快安排开庭，而复杂的涉及大量证据审查、多方利益博弈的案件，开庭时间则会延迟。若法院近期案件积压较多，也会使开庭时间后延。你在劳动关系起诉后，是否为开庭时间而焦虑呢？要是对劳动关系起诉开庭时间的相关事宜，像如何查询开庭通知、若延期有无应对办法等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
