公家单位即事业单位、机关单位等，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，其工伤赔偿与一般企业类似。
首先认定工伤，由单位或职工申请，劳动保障行政部门作出认定决定。
赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，根据护理等级确定；伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，依据伤残等级计算。
单位需在规定时间内申报工伤，若单位未按规定履行，职工或其近亲属可自行申请。赔偿费用通常由工伤保险基金支付，单位有过错或未参保时，单位承担相应赔偿责任。具体赔偿标准和金额依实际情况确定。
二、公家单位工伤认定流程及赔偿标准是啥
公家单位工伤认定流程一般如下：
首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定。
赔偿标准方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、公家单位工伤赔偿流程及标准有哪些
公家单位工伤赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
2.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3.申请赔偿：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。
赔偿标准依据《工伤保险条例》，一般包括：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
在探讨公家单位工伤怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，工伤赔偿后的后续治疗费用问题很关键，若后续仍需持续治疗，这笔费用通常也应由公家单位承担相应责任。另一方面，工伤期间员工的工资福利待遇问题也不容忽视，一般在工伤治疗期内，员工应享受原工资福利待遇不变。如果你曾遭遇公家单位工伤，或是对工伤赔偿后的后续治疗费用承担、工伤期间工资待遇等问题存在疑惑，别让这些疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清工伤赔偿的种种问题。
