工伤7级赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，7级为13个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认，可以进行康复治疗，从工伤保险基金支付。
6.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，具体赔偿数额要根据实际情况确定。
二、工伤7级以内赔偿纠纷如何通过法律解决
工伤7级以内赔偿纠纷可按以下法律途径解决：
协商：首先建议与用人单位协商，依据《工伤保险条例》等规定，明确赔偿项目如一次性伤残补助金、医疗补助金等，达成赔偿协议。
调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。
仲裁：若调解不成，自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定及伤残鉴定等材料。
诉讼：对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
三、工伤7级以内赔偿争议如何走法律程序
若发生工伤7级以内赔偿争议，可按以下法律程序处理：
首先，需进行工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若双方就赔偿无法协商一致，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决保障自身合法权益。
当我们了解工伤7级以内怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿后若工伤复发产生新的治疗费用该如何处理，一般情况下，经确认属于工伤复发的，仍可享受相应的工伤待遇。另外，获得赔偿后员工与单位的劳动关系如何处理也很关键，有些员工可能选择继续留在单位工作，有些则可能因身体原因选择解除劳动关系，不同选择对应着不同的后续权益。如果你在工伤7级以内赔偿的计算、复发费用处理或者劳动关系处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
