1.工伤期间职工有工资保障。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.当单位拒绝支付工伤期间工资时，职工可采取措施维权。首先尝试与单位协商解决，和平友好地协商以达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤期间工资发放标准是怎样的
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若单位未按标准发放，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
三、工伤期间工资发放标准是怎样规定的
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包含奖金、津贴等。若单位不按规定发放，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
在探讨工伤期间还有工资收吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。工伤期间不仅有工资，而且工资的发放标准也有明确规定，一般按照员工受伤前的工资福利待遇不变。同时，工伤康复期间的护理费用也是大家比较关心的问题，如果员工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或者支付相应的护理费。另外，工伤认定的流程和时间限制也很关键，这直接影响到员工能否顺利享受工伤待遇。如果你对工伤期间工资发放细节、工伤康复护理费用承担以及工伤认定流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
