这需视具体情况而定。若用人单位存在过错，如未按规定安排哺乳假，那么离职时可能需支付相应赔偿。
根据相关法律，女职工在哺乳期享有特殊劳动保护。若因单位过错导致哺乳假未休，员工离职时可主张经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若是员工主动辞职，且单位不存在违反哺乳假规定等过错情形，一般难以获得赔偿。建议你详细说明离职原因及单位在哺乳假方面的具体情况，以便更准确判断是否能获赔偿。
二、离职未休哺乳假，员工能否获得赔偿
一般情况下，员工离职时未休哺乳假，通常没有赔偿。
哺乳假是为保障女职工抚育婴儿权益而设定的福利性假期。根据相关规定，用人单位应在每班劳动时间内给予哺乳期女职工两次哺乳时间。这并非法定必须休假，也无明确法律规定未休哺乳假需给予赔偿。
不过，如果用人单位存在侵害女职工哺乳权益情形，如不安排哺乳时间等，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。若因此给女职工造成损害，女职工可主张用人单位承担赔偿责任，但需证明损害与单位行为有因果关系及具体损害后果。
三、离职未休哺乳假，辞职后能否获得赔偿
一般情况下，哺乳假是女职工在哺乳期享有的法定权益。若女职工离职时还有未休的哺乳假，通常不能以未休哺乳假直接获得赔偿。
哺乳假与年假等有所不同，法律未明确规定未休哺乳假需进行补偿。不过，如果用人单位存在违法安排女职工在哺乳期加班、从事禁忌劳动等情况，导致女职工无法正常享受哺乳假权益，女职工可依据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等，要求单位承担相应法律责任，比如支付经济补偿等。
若离职前已就未休哺乳假与单位协商一致给予补偿，单位不履行约定，女职工可通过劳动仲裁等途径维权。
当我们探讨离职时哺乳假没休辞职了是否赔偿这一问题，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。例如，若员工因公司未安排休哺乳假而离职，除了赔偿问题，还涉及到经济补偿金的计算。经济补偿金的数额通常与员工工作年限、工资水平等因素有关。另外，若公司存在故意剥夺员工哺乳假权利的情况，员工还可能有其他维权途径。如果您对离职时哺乳假未休的赔偿标准、经济补偿金计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
