1.若辞职后年假未获，可向本地劳动监察部门申诉。劳动监察部门肩负监督用人单位遵循劳动法规之责。你需备好工作相关证据，像劳动合同、考勤记录等，以此证明自身享有年假却未被给予。
2.向劳动监察部门申诉时，要清晰阐述事情始末，涵盖辞职时间、年假应享天数以及未给予的情形等。劳动监察部门会对用人单位展开调查核实，倘若确系用人单位违法，便会责令其改正并予以相应处罚。
3.总之，借助向劳动监察部门申诉这一途径，能够维护自身合法权益，促使应得的年假待遇得以落实。
二、辞职年假未给，应向哪个部门申诉
若辞职时年假未给予相应安排或补偿，可向以下部门申诉：
劳动监察部门：依据《劳动保障监察条例》，它有权对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。你可携带能证明劳动关系和年假未休情况的材料，如劳动合同、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉，其会依法处理。
劳动争议仲裁委员会：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因休息休假等发生的争议属仲裁受案范围。你可向其申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付未休年假工资报酬。
三、辞职年假未给，可向哪些部门申诉维权
若辞职时年假未休且单位未给予相应补偿，可通过以下部门申诉维权：
劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。他们有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，若查证单位存在违规，会责令其改正，要求按规定支付未休年假工资报酬。
劳动争议仲裁委员会：可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序判定单位是否应支付未休年假工资及具体金额。
人民法院：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对争议进行最终裁决。
当我们探讨辞职年假去哪里申诉时，这其中涉及到诸多关键要点。首先要明确申诉渠道，一般可向劳动监察部门反映情况，他们会依据相关法律法规进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过正规程序维护自身权益。在申诉过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、考勤记录等，以支撑自己关于年假的诉求。倘若你在辞职年假申诉方面遇到难题，比如不知道该准备哪些证据，或者对申诉流程不清晰，别烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决年假申诉的困扰，保障你的合法权益。
