工伤可以协商离职赔偿。
协商赔偿时，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一般来说，可根据《工伤保险条例》等相关规定核算赔偿数额。双方基于平等自愿原则进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
但要注意，协议内容应明确具体赔偿项目、金额及支付方式等。协商过程中，职工应充分了解自身权益，确保协议内容公平合理，避免权益受损。若对赔偿有疑问，可咨询专业律师或劳动保障部门，以保障自身合法权益得到妥善处理。
二、工伤协商离职赔偿协议是否受法律保护
工伤协商离职赔偿协议一般是受法律保护的。根据《民法典》，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议就具有法律效力。
不过，若协议显失公平，比如赔偿金额远低于法定标准，劳动者可依据《民法典》相关规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。此外，若协议是在一方受欺诈、胁迫情况下签订，受损害方也有权请求撤销。所以，在签订协议前，双方应充分了解自身权益和应承担的责任，确保协议公平合理。
三、工伤协商离职赔偿协议是否具有法律效力
工伤协商离职赔偿协议一般具有法律效力。根据《民法典》规定，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，协议就有效，双方应依约履行。
不过，若存在以下情况，协议效力可能受影响。如劳动者签订协议时对自身伤情、应获赔偿数额缺乏足够认知，协议赔偿金额与法定标准差距过大，显失公平，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议。此外，若协议是在一方受欺诈、胁迫下签订，受损害方也有权请求撤销。
当探讨工伤可以离职赔偿吗这个问题时，除了明确工伤离职是否能获得赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如，工伤离职赔偿的具体标准是怎样确定的，它与工伤的等级、当地的政策等因素密切相关。不同等级的工伤，赔偿的金额和项目会有所不同。另外，赔偿的流程也至关重要，需要准备哪些材料、向哪些部门申请等都有严格规定。如果你正面临工伤离职赔偿的情况，或者对赔偿标准、流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
