一、临时工工伤如何赔
临时工工伤赔偿需视具体情况而定。首先，要确认劳动关系，即使是临时工，若与用人单位存在事实劳动关系，也受工伤待遇保障。
工伤认定后，赔偿项目通常有：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理级别确定；伤残补助金等，根据伤残等级计算。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况可适当延长。单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。赔偿数额需结合工伤认定等级、本人工资等综合计算，建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便维护自身合法权益，必要时可咨询专业律师协助索赔。
二、临时工工伤认定及赔偿程序是怎样的
临时工与正式工在工伤认定和赔偿上享有同等权益。
工伤认定程序：首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿程序：认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，结合《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
三、临时工工伤认定流程法律上是怎样的
临时工工伤认定流程与正式员工基本一致：
1.申请：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充。
3.调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤、不视同工伤。
在了解了临时工工伤如何赔之后，其实还有相关问题值得我们关注。一方面，临时工工伤赔偿后，如果旧伤复发，后续的治疗费用和赔偿该如何处理呢？一般来说，若经确认是工伤导致的旧伤复发，仍可享受相应的工伤医疗待遇。另一方面，临时工在工伤期间，其工资待遇又该如何确定呢？通常在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你曾遭遇临时工工伤事件，或者对临时工工伤赔偿后的后续问题、工伤期间工资待遇等还有疑问，别让困惑萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
