工伤后离职或留职赔偿情况较复杂。
离职的话，可获一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按规定的月数计算。一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，标准类似。
留职的话，工伤职工可享受停工留薪期工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还可能有伤残津贴等，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，但一般是部分丧失劳动能力等级才有。
总体而言，离职能获一次性赔偿，留职则有长期稳定保障，赔偿多少不能简单对比，需依工伤等级、当地标准及具体情况综合判定。
二、工伤离职和留职在法律上赔偿差异多大
工伤离职和留职在赔偿上差异明显。
若选择留职，员工可享受停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；还能获得医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。评定伤残等级后，有相应的伤残津贴（14级伤残保留劳动关系），由工伤保险基金按月支付。
而选择离职，除上述部分赔偿外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对员工因工伤离职后再就业困难的补偿。
具体赔偿数额因地区、伤残等级不同而有差异。通常，离职时能获得一笔较为可观的一次性赔偿，但失去了稳定工作和后续工资收入；留职能保留工作，不过赔偿相对一次性支付的金额较少。
三、工伤选择离职或留职在法律赔偿上差多少
工伤后选择离职或留职，赔偿差异主要体现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
留职时，职工可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。此外还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
离职时，除上述一次性伤残补助金和工伤医疗待遇、停工留薪期工资外，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
以某省为例，十级工伤留职只有一次性伤残补助金；离职则在此基础上，还有两笔补助金，数额可能有数万元。总体而言，离职赔偿通常会多于留职，但也需结合自身情况权衡。
在探讨离职与留职哪个赔偿更多这个问题时，除了赔偿金额的差异，还有一些相关情况值得关注。离职时，除了常见的经济补偿金，还可能涉及到未休年假工资、加班费等的结算。而留职情况下，若企业经营状况不佳，员工的工资发放、福利待遇保障等可能面临变数。另外，离职后员工在再就业过程中可能会遇到新的机遇和挑战，留职则相对维持现有工作状态但可能错过其他发展机会。你是否正面临离职或留职的抉择呢？如果对于离职与留职赔偿的具体计算、权益保障等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
