一、做了几天不做了工资怎么要
1.若有劳动合同，就依合同规定的工资支付办法和时间，让用人单位给钱。要是用人单位没按时给，先跟用人单位聊聊，让它把拖欠的工资给补上。
2.要是没签劳动合同，得证明有劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录之类的。确定了劳动关系后，能向用人单位所在地的劳动监察部门举报，让他们责令用人单位发工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付工资和相关经济补偿。申请仲裁得留意仲裁时效，通常是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己权利被侵害那天开始算。总之，要赶紧采取行动维护自己合法权益，保证工资能及时到账。
二、工作几天离职后索要工资有啥法律途径
员工工作几天离职后索要工资，可通过以下法律途径：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求单位支付工资。
2.劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，能对纠纷进行裁决。
三、工作几天离职工资讨要遇阻法律咋解决
劳动者工作几天离职，用人单位应按实际工作天数支付工资。若遇工资讨要遇阻，可通过以下途径解决：
首先，可与用人单位协商，明确告知其《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，要求支付应得工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系及工作天数的材料，如劳动合同、考勤记录等。
还可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
当探讨做了几天不做了工资怎么要这个问题时，要知道即使工作天数少，劳动者的权益也应得到保障。一般来说，可先与用人单位友好协商，说明离职原因并要求结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。你在索要工资过程中是否遇到过难题呢？如果对于如何收集证据、劳动仲裁流程等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利要回属于自己的工资。
