一、兼职拖欠工资怎么处理没有合同
1.兼职属劳务关系且被拖欠工资无合同，可通过合法途径维权。收集证据是关键，协商、投诉、诉讼是可行的解决方式。
2.解决措施和建议：
第一步收集证据，像工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等，用以证明劳务关系和工资约定。
第二步与用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
还能依据相关法律规定向法院提起诉讼追讨工资，起诉时准备好起诉状和证据。若法院判决后单位不履行，可申请强制执行。
二、无合同兼职被拖欠工资怎样走法律程序
无合同兼职被拖欠工资，可按以下法律程序维权：
首先，收集证据，如工作记录、聊天记录、工资转账截图、工作成果等，以证明存在劳务关系及拖欠工资事实。
其次，可先与对方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、兼职无合同被拖欠工资能否法律维权
兼职无合同被拖欠工资可以通过法律途径维权。
从法律关系上，兼职一般构成劳务关系。虽未签订合同，但只要能证明存在劳务事实，比如工作记录、考勤、聊天记录、证人证言等，就可主张权利。
维权途径有多种。可先与雇主协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令雇主支付工资。也可收集证据向法院提起诉讼，要求雇主支付劳务报酬及逾期利息。法院会依据双方提供的证据，认定劳务关系及工资数额，并作出判决。若判决后雇主仍不履行，可申请强制执行。
当我们探讨拖欠工资怎么处理没有合同这一问题时，除了前面提到的处理方式，还有一些拓展情况值得关注。一方面，即便没有合同，若存在其他能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，同样可以作为维权依据。另一方面，劳动者还可能面临被拖欠工资期间的经济损失赔偿问题。根据法律规定，用人单位拖欠工资可能需要支付一定比例的赔偿金。如果你正遭遇拖欠工资且没有合同的困扰，或者对后续赔偿、证据收集等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
