辞职后劳务公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决是首选，与劳务公司协商明确支付工资的时间和方式，此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，由仲裁委作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
建议劳动者在维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便顺利维权。
二、辞职遇劳务公司拖欠工资能否走法律程序
辞职遇劳务公司拖欠工资能走法律程序。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，劳务公司拖欠工资属违法行为。
你可先与劳务公司协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。仲裁是劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、辞职后劳务公司拖欠工资能通过法律追讨吗
可以通过法律途径追讨。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。劳务公司拖欠工资属违法行为。
你可先与劳务公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨辞职后劳务公司拖欠怎么办这个问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得注意。比如，若劳务公司拖欠工资导致员工产生额外经济损失，员工是有权要求赔偿的。另外，拖欠行为持续较久，可能会影响员工的个人征信等情况。在劳务关系中，员工的合法权益不容侵犯。如果你在面对辞职后劳务公司拖欠的情况时，对于赔偿要求、权益维护方式等还有疑问，或者不确定该如何进一步行动，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，助你顺利解决难题。
