1.辞职就扣30%工资，这做法不合法。劳动者有解除劳动合同的权利，单位不能随便扣工资。
2.按法律，工资要按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或拖欠。单位扣工资得有法定原因，像劳动者造成经济损失，每月扣的不能超当月工资20%，且扣后工资不能低于当地最低工资。
3.遇到这种事，劳动者先和单位协商要回足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益，让单位补足克扣工资，还可能拿到赔偿金。
二、辞职扣30%工资，法律会如何判定补偿
辞职扣30%工资一般属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若员工依法辞职，单位无正当理由扣工资，员工可要求单位足额支付工资及相应补偿。
补偿方面，单位克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及上述赔偿金。同时，员工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明劳动关系和工资情况。
三、辞职被扣30%工资能否通过法律追回
辞职被扣30%工资，通常可通过法律途径追回。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。
若劳动者依法提前通知单位辞职，或因单位过错而辞职，单位扣工资属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
当面临辞职扣30%工资这种情况法律怎么处理的问题时，其实还有相关的拓展情况值得关注。比如若企业以不合理理由扣除工资，劳动者在申请劳动仲裁时，是否可以要求企业支付额外的经济补偿金。一般来说，如果企业违法克扣工资，劳动者不仅能要回被克扣的工资，还可能获得一定比例的经济补偿。另外，劳动者在维权过程中，需要收集哪些有力证据来保障自己的权益，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要的证据材料。要是你在辞职扣工资及相关法律问题上仍有疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
