要是劳动者工资证据不够，先试着和用人单位协商。用合法手段像录音，把工资数额、支付方式等关键对话固定下来，这录音能当证据。
接着收集其他间接证据，像工作证、考勤记录、同事的证言、工作聊天记录这些，辅助证明劳动关系和工资状况。
再查看工资支付记录，比如银行工资流水，就算没标“工资”，定期固定金额转账也可能算工资支付。
要是这些都不行，就申请劳动仲裁。仲裁机构能要求单位提供工资支付凭证，单位不提供要担责，借此维护自身权益。
二、劳动者工资证据不足能否申请法律援助
劳动者工资证据不足也可能申请法律援助。依据《法律援助法》，经济困难公民和符合法定条件的其他当事人，因请求支付劳动报酬等事项，可申请法律援助。
申请时，对证据的要求并非关键因素，重点在于看申请人是否符合经济困难标准。若劳动者能证明自己经济困难，且案件属于劳动报酬争议范畴，即便工资证据不足，也有机会获得法律援助。
实践中，法律援助机构会综合考量，若劳动者能提供初步线索表明存在工资纠纷，如劳动合同、工作证、考勤记录等部分证据，再结合经济困难证明，申请通过概率较大。
三、劳动者工资证据不足维权途径有哪些
若劳动者工资证据不足，仍有多种维权途径：
1.协商：可直接与用人单位沟通，通过平和协商的方式，尝试让其承认工资事实及拖欠情况，这也是解决纠纷较为高效的方式。
2.向劳动监察部门投诉：准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映。他们有权对用人单位调查检查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：虽证据不足，仲裁委也会受理。可在仲裁过程中通过调查取证、对方举证等查明事实。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.寻求工会帮助：工会可代表劳动者与用人单位协商谈判，维护劳动者权益。
当我们探讨劳动者证据不足怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。证据不足除了会影响当前诉求的主张，还可能影响后续可能出现的赔偿计算。例如在涉及加班工资、经济补偿金等赔偿时，证据的缺失会使赔偿数额难以准确认定。而且证据不足情况下，可能会增加劳动者维权的时间成本和精力成本。如果你在收集证据过程中遇到难题，或者不清楚如何弥补证据不足的情况，又或者对于后续赔偿计算存在疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和专业建议。
