一、劳动仲裁属于非诉吗
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，由劳动争议仲裁委员会居中裁决。
2.劳动仲裁具有快捷、经济、专业等优势，可有效处理劳动纠纷，避免诉讼冗长。
过程中双方按法定程序提交证据、陈述意见，仲裁委员会依法律法规作裁决。
3.裁决书具法律效力，双方需履行。劳动仲裁作为非诉程序，对维护双方合法权益意义重大。
二、劳动仲裁未解决纠纷能否再走诉讼
可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置程序，即发生劳动争议后应先申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除该法另有规定外，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这里“另有规定”指两类：一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效，但若劳动者对其不服，仍可起诉；二是用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、劳动仲裁裁决不执行法律如何处理
若一方当事人不执行已生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。
申请时，需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院在受理后，有权查询、冻结、划拨被执行人的财产等。若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会触犯《刑法》中拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
当我们探讨劳动仲裁属于非诉吗这个问题时，需要明确非诉是指不通过法院诉讼程序解决纠纷。劳动仲裁虽不经过法院审判环节，但它是一种准司法性质的纠纷解决机制。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规对劳动争议进行裁决。不过，若当事人对仲裁结果不服，仍可在规定期限内向法院提起诉讼，从而进入诉讼程序。所以劳动仲裁不能简单等同于非诉。你是否在劳动仲裁相关事宜上还有其他疑问呢？比如仲裁流程具体是怎样的，或者如何准备仲裁材料。要是有任何困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
