一、产假期间有双薪吗
1.产假期间，用人单位得按劳动合同所约工资标准给钱，一般是单薪。
产假工资通常有俩支付途径呢，其一呢，要是用人单位交了生育保险，那女职工产假期间的工资就由生育保险基金来出啦。
其二呢，要是用人单位没交生育保险，那女职工产假期间的工资就得由用人单位按照女职工产假前工资的标准来支付啦。
2.得留意哈，具体的产假工资支付方式和标准可能会受地区、公司规定等因素影响哦。要是用人单位违规没给女职工支付产假期间的工资，女职工依法可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁呢。
二、产假期间公司不发双薪合法吗
产假期间公司不发双薪是否合法需分情况判断。
通常所说的“双薪”，若指年底双薪，其发放规则按公司规章制度执行。若制度明确规定享受条件包含在职且出勤等，产假员工因未正常出勤，公司不发双薪可能合法；若制度无此限制或未规定相关内容，公司不发则可能不合法。
若“双薪”指法定节假日加班工资，产假期间员工处于休假状态，未在法定节假日加班工作，公司不支付加班性质的双薪是合法的。
员工可查看公司相关规章制度及劳动合同约定，若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
产假期间法定节假日没有双倍工资。产假是女性职工享有的法定休假权益，产假期间职工依法享受生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
双倍工资一般适用于用人单位安排劳动者在法定休假日工作的情形，而产假并非劳动者提供劳动，所以不存在法定节假日双倍工资的说法。职工按规定享受生育津贴即可保障自身权益。
产假期间有双薪吗？这是许多职场女性关心的问题。一般来说，企业的薪资政策各有不同。有些企业会按照规定发放双薪，以保障员工在产假期间的基本收入。但也有部分企业因各种原因无法提供双薪福利。在这种情况下，员工该如何维护自身权益呢？其实可以先与企业进行沟通协商，若协商无果，可寻求劳动部门的帮助。了解清楚这些，能让你在产假期间更安心。要是你还想深入了解产假薪资相关的更多细节，比如如何准确计算产假期间的工资等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
