一、雇员工作期间把雇主砸死了谁担责
1.通常在这类情形下，刑事责任由雇员来背负。雇员于工作期间，若因故意或重大过失致使雇主死亡，便会构成过失致人死亡罪等相关罪名。
2.从民事责任方面来讲，雇主一般能借助雇主责任制度向雇员提出赔偿要求。也就是说，雇主因雇员的侵权行为而遭受损失时，有权让雇员承担赔偿责任。然而，倘若雇主在安全保障等方面存在过错，那就可能得依据具体情况承担相应的责任。
3.总而言之，究竟该由谁承担具体责任，得依据案件的实际事实、证据以及法律规定进行综合评判，绝不能一概而论。
二、雇员工作致死雇主，雇主家属能否获赔
这种情况需具体分析。从法律角度，若雇员存在故意或重大过失致雇主死亡，雇主家属有权获得赔偿。根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情形下，雇主家属可通过民事诉讼要求雇员承担赔偿责任，赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
但如果雇员是在正常履职过程中，因意外等无过错或仅有一般过失的情况导致雇主死亡，一般而言雇员无需承担赔偿责任，雇主家属通常不能获得赔偿。不过，可结合具体情况，看是否能通过其他途径，如雇主自身的保险等获得相应补偿。
三、雇员工作致死雇主，雇主家属索赔法律支持吗
一般情况下，雇主家属索赔是否获法律支持需看具体情形。若雇员在工作中存在故意或重大过失致雇主死亡，雇主家属可依据《民法典》侵权责任编，向雇员主张侵权损害赔偿，要求其承担民事赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等合理费用，此时法律会予以支持。
但如果雇员是正常履行工作职责，不存在故意或重大过失，只是因意外导致雇主死亡，这种情况下让雇员承担赔偿责任有失公平，雇主家属索赔可能无法得到法律支持。此外，若事故属于工伤范畴，雇主本身有工伤保险等保障，赔偿应按工伤相关规定处理。
当探讨雇员工作期间把雇主砸死了谁担责这一问题时，要知道这是一个复杂且严肃的法律情境。首先，雇主的近亲属可能会通过法律途径追究相关责任。而对于责任的判定，要综合多方面因素考量，比如雇员当时的行为是否存在故意或重大过失等。在实际情况中，雇主可能会面临巨大的经济赔偿压力，雇主的家人也会遭受沉重的精神打击。若你对这类情况中具体的责任划分、赔偿范围及后续处理等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据详细情况为你提供精准且全面的解答，帮你理清这团法律迷雾。
