1.个人雇佣关系通常由民法来进行调整，劳动法主要针对用人单位与劳动者间的劳动关系。劳动关系的人身依附性和隶属性较强。
2.在个人雇佣关系中，双方大多是平等主体，更注重民事权利义务关系。
3.不过，有些情况下个人雇佣关系也会部分适用劳动法，像从事有职业资格要求的工作（像厨师、司机这类），若雇主未按规定提供劳动条件等，劳动者就能依据相关法律规定去主张权利。
4.总体而言，一般的个人雇佣关系主要受民法的保护，不过在特定情形下可能会涉及劳动法的适用。
二、个人雇佣纠纷适用哪些法律规定呢
个人雇佣纠纷不适用《劳动法》《劳动合同法》，主要适用《民法典》等相关规定。
依据《民法典》侵权责任编，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。此外，合同编中关于合同的订立、履行、变更、终止等一般规定也可适用于个人雇佣合同纠纷处理，以确定双方权利义务。
三、个人雇佣纠纷能依劳动法维权吗
个人雇佣纠纷一般不能依据《劳动法》维权。《劳动法》主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。这里的用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等。
而个人雇佣通常属于劳务关系，即一方提供劳务服务，另一方支付报酬。劳务关系由《民法典》等民事法律规范调整。当发生个人雇佣纠纷时，当事人应按照双方约定及民事法律规定来处理。比如，若一方违约，另一方可依据合同约定和《民法典》要求违约方承担违约责任，像赔偿损失等。所以，个人雇佣纠纷不适用《劳动法》，需从民事法律途径解决。
当我们探讨个人雇佣关系受劳动法保护吗这个问题时，要知道它虽与劳动关系有所不同，但也并非完全不受法律规制。在个人雇佣关系中，雇工同样享有一定权利。比如在工作过程中因雇主原因受伤，雇主需承担相应赔偿责任。而且，若雇主存在故意拖欠工资等行为，雇工也有相应的救济途径。若您正处于个人雇佣关系中，对自身权益保障、雇佣纠纷处理等还有疑问，比如不知道如何维护自己在工作受伤后的权益，或者不清楚工资被拖欠该如何解决。别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读个人雇佣关系中的法律要点，为您保驾护航。
