一、工伤赔偿后再拆钢板有赔偿吗
工伤赔偿后再拆钢板仍可能有赔偿。工伤赔偿通常涵盖了前期的医疗费用、停工留薪期工资等。后续因拆钢板产生的费用，若在之前的赔偿中未涵盖，可依法主张。
一般来说，拆钢板的费用属于后续的工伤医疗费用。若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金中未包含该费用，那么职工可要求用人单位支付。同时，停工留薪期可根据医疗机构的意见确定合理时长，期间原工资福利待遇不变。
需注意，主张赔偿时要及时收集相关病历、诊断证明、费用清单等证据，通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、工伤赔偿后可以要求单位赔偿吗
工伤赔偿后是否可要求单位赔偿需分情况看。若工伤赔偿是基于社保基金支付的部分，比如一次性伤残补助金等，单位一般无需重复赔偿。但存在一些情况单位仍需赔偿，比如单位未依法缴纳工伤保险，导致本应由社保基金支付的部分由单位承担，那么工伤赔偿后，职工仍可就差额部分要求单位补足。此外，若职工因工伤与单位解除劳动关系，单位还需支付一次性伤残就业补助金。同时，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，工伤赔偿后能否要求单位赔偿，关键在于是否存在单位应承担而未承担的费用或法定需额外支付的项目。
三、工伤赔偿后可以起诉吗
工伤赔偿后是否可以起诉需分情况看。如果是就工伤赔偿事项本身，双方已达成赔偿协议且已履行完毕，一般不能再起诉。但要是存在重大误解、显失公平等可撤销情形，可在规定时间内申请撤销协议后重新处理。
若赔偿协议未涵盖全部工伤赔偿项目，比如后续发现还有新的工伤损害需要赔偿，或者对赔偿协议中某些赔偿标准、项目有争议，认为赔偿不合理，是可以通过法律途径起诉要求进一步赔偿或调整赔偿的。在起诉前，要注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等，以维护自身合法权益。
当我们探讨工伤赔偿后再拆钢板是否还有赔偿时，这里面存在着一些具体情形。一般来说，如果工伤赔偿时并未对后续拆钢板等后续治疗费用进行预估或包含，那么后续拆钢板产生的合理费用，比如医疗费、误工费等，是可以要求用人单位或工伤保险基金承担的。但要注意，需及时与相关方沟通并留存好拆钢板治疗的各项凭证。你是不是对工伤赔偿后再拆钢板的赔偿情况还有疑问呢？如果对于拆钢板赔偿的范围界定、申请流程等问题感到困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
