无劳动合同不影响工伤赔偿。首先要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。 认定工伤后，赔偿标准按工伤等级确定。一般赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。 若造成伤残，根据伤残等级，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 具体赔偿数额要结合实际情况，依据相关标准计算。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、无劳动合同的童工可否维权
无劳动合同的童工可以维权。使用童工本身是违法行为。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。 童工或其监护人可通过以下途径维权：一是向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二是要求用人单位给予相应赔偿。若童工患病或受伤，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间全部医疗和生活费用；造成伤残或死亡的，要给予一次性赔偿。 因此，即便没有劳动合同，童工权益依然受法律保护，可依法维权。
无劳动合同口头辞职具有一定法律效力。没签劳动合同，双方也形成事实劳动关系。劳动者口头辞职在满足一定条件下有效。若处于试用期，提前三日口头通知用人单位，可解除劳动关系；转正后，虽规定应提前三十日书面通知，但仅口头通知，若用人单位认可或有证据证明已履行告知义务，也可能认定辞职有效。 不过，口头辞职存在举证困难问题，若单位不承认，劳动者维权较难。建议劳动者尽量采用书面形式辞职，并保留相关证据，如通过邮政快递等方式递交辞职信，以保障自身权益。
在探讨无劳动合同下工伤赔偿的标准是什么时，我们明确了相关规定与计算方式。但工伤赔偿远不止于此，比如赔偿款的支付方式与时间节点，是一次性结清还是分期支付？还有，如果单位对赔偿标准有异议，该如何处理？这些延伸问题也颇为关键。工伤赔偿关乎劳动者的切身利益，每一个细节都不容忽视。若你对无劳动合同下工伤赔偿标准及相关延伸问题仍有疑问，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，助你妥善维护自身权益。
