一、上班期间在厕所摔伤算工伤吗
1.上班期间在单位摔伤，通常是否认定为工伤取决于是否与工作相关及有无排除认定的情形。一般在工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤；工作时间前后，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤也可视作工伤。但个人故意、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的摔伤不能认定为工伤。
2.解决措施和建议：
若员工符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，以保障员工权益。
若单位未申请，职工可在1年内自行申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、上班时在单位楼梯间摔倒算工伤吗
上班时在单位楼梯间摔倒一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
上班期间在单位楼梯间，属于工作场所；若员工是因从事与工作相关事务，像去不同楼层交接工作、取送文件等在楼梯间摔倒，满足“工作原因”条件，可认定为工伤。
即便并非直接从事本职工作，但因合理的生理需求，如喝水、上厕所等在楼梯间摔倒，司法实践通常也认定属工伤。不过，若是员工自身故意行为或重大过失致摔倒，可能影响工伤认定。发生此类情况，建议及时申请工伤认定。
三、上班途中遭遇非本人主责事故算工伤吗
上班途中遭遇非本人主要责任的事故，一般算工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个要点，一是时间为“上下班途中”，合理的上下班时间和路线均符合条件；二是事故类型为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是责任认定，需非本人主要责任，通常以交警部门出具的事故责任认定书等作为依据。
若符合上述条件，职工可在规定时间内，由单位或职工本人及近亲属等向社保行政部门提出工伤认定申请。
在探讨上班期间在厕所摔伤算工伤吗这个问题后，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，若在厕所摔伤后因用人单位未及时采取合理救助措施导致伤情加重，用人单位是否要承担额外责任呢？另外，认定为工伤后，除了常见的医疗费用报销，职工还能获得哪些赔偿项目，像误工费、护理费等是否在赔偿范围内。如果您对上班期间在厕所摔伤认定工伤的具体流程、后续赔偿细节等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
