1.工伤通常不区分责任。职工工作时遭遇意外或患上职业病，只要符合工伤认定条件，就能认定为工伤。
2.认定工伤后，赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资照发，单位承担；一次性伤残补助金按伤残等级由基金支付；解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.单位没缴工伤保险，所有赔偿都得单位负责。工伤认定要向社保部门申请并提交材料，劳动能力鉴定由市级鉴定委员会负责，确定伤残等级好赔偿。
二、工伤赔偿中雇主与雇员责任划分合理吗
工伤赔偿适用无过错责任原则，在合理范围内有其合理性。
根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，一般由用人单位承担工伤保险责任，不论其有无过错。这是因为用人单位在生产经营中处于优势地位，对劳动安全有管理责任和能力。而且工伤保险制度可分散用人单位风险。
但在特定情形下，雇员若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为导致伤亡，不认定为工伤，雇主无需担责。若雇员存在重大过失致自身受伤，司法实践中可能适当减轻雇主赔偿责任。
总体而言，工伤赔偿责任划分旨在保障劳动者权益，兼顾雇主合理负担，是综合考量后的制度设计，有其合理性。
三、工伤赔偿纠纷法律处理流程是怎样的
工伤赔偿纠纷法律处理流程如下：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。
接着，协商赔偿。确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可通过以下途径解决：一是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；二是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当探讨工伤责任划分与赔偿是怎样的问题时，除了基本的责任划分和赔偿规则，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如工伤认定后的康复费用承担问题，通常康复费用也在合理的赔偿范畴内，由责任方按规定承担。另外，若工伤导致员工无法从事原工作，岗位调整或额外的就业补偿也是需要考虑的方面。你是否在工伤事件里遇到了责任界定不清或赔偿不合理的状况呢？要是对工伤责任划分后的后续权益保障、赔偿计算的具体细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
