工伤死亡认定条件：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合实际情况核算，建议及时申请工伤认定，以维护权益。
二、工伤死亡认定不符时法律维权途径有哪些
若对工伤死亡认定结果不符，可通过以下途径维权：
首先是申请行政复议。依据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府申请行政复议。
其次是提起行政诉讼。申请人也能在收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是对行政复议结果仍不服，或不经行政复议程序的最终司法救济途径。在维权过程中，需收集能支持自身主张的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以增强诉求的合理性与合法性。
工伤死亡家属主张精神损害赔偿缺乏直接法律依据。
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。该条例未规定精神损害赔偿。
不过，若工伤是由第三人侵权造成的，根据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，家属在向第三人主张民事侵权赔偿时，可主张精神损害赔偿。因第三人侵权导致工伤死亡的情形下，家属获得民事赔偿后，不影响其依法享受工伤保险待遇。所以，一般单纯工伤死亡按工伤程序处理无精神损害赔偿，因第三人侵权导致的则有主张依据。
当探讨工伤认定认定条件及赔偿标准是什么时，除了明确基本的认定条件与赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后的康复治疗费用承担问题，一般符合规定的康复费用也可由工伤保险基金支付。另外，若职工在工伤期间劳动合同到期，用人单位不能随意终止合同，需按照相关规定处理。工伤认定还涉及到劳动能力鉴定，其结果会影响最终的赔偿数额。你在工伤认定和赔偿方面是否还有其他疑问？要是对工伤认定程序、劳动能力鉴定细节或者赔偿的具体计算等问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
