首先需进行工伤认定，确定为工伤后，进行劳动能力鉴定，看伤残等级。
赔偿项目通常有：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应伤残等级支付，比如五级伤残为18个月工资。伤残津贴，五级伤残按月支付本人工资的70%。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。以及护理费，根据护理等级确定。
若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径争取应得赔偿。
二、工伤失去一只手的赔偿标准法律如何规定
工伤失去一只手的赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，赔偿项目主要有：
医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
一次性伤残补助金：若鉴定为五级伤残，为18个月本人工资；六级为16个月本人工资。
伤残津贴：五级伤残为本人工资70%，六级为60%，由用人单位按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
三、工伤失去一只手赔偿标准有法律依据吗
工伤失去一只手赔偿标准有明确法律依据。主要依据《工伤保险条例》，该条例规定，工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。
失去一只手一般能被鉴定为较高伤残等级，可能达到五级及以上。赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
若被鉴定为五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资、六级为16个月本人工资；保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
当探讨工伤手没了怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有相关联的问题值得关注。首先，工伤认定后若有康复需求，康复费用在合理范围内也是可以由工伤保险基金支付的。其次，因手缺失导致劳动能力受限，员工还可申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，除了基本赔偿外，还能获得伤残津贴等长期待遇。若员工认为赔偿不合理，还能通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。如果你对工伤赔偿的流程、康复费用报销细则或劳动能力鉴定标准等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
