1.申请劳动仲裁后的赔偿取决于具体诉求和裁决结果。若主张拖欠工资，用人单位需按裁决支付工资及可能的赔偿金，像逾期不支付工资就有加付赔偿金的规定。
2.若因违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若涉及未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。
4.解决措施和建议：劳动者应收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以支持自己的诉求。在仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。用人单位则应遵守法律法规，及时支付工资、签订合同，避免违法解除劳动合同等行为。
二、申请劳动仲裁后赔偿金额如何确定
劳动仲裁赔偿金额确定需根据具体诉求和案件情况。
工资报酬类：若主张拖欠工资，按劳动合同约定工资标准，结合拖欠时长计算，如月薪5000元，拖欠3个月，赔偿15000元。
经济补偿类：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿类：需先认定工伤和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
确定赔偿金额需收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等证明自身主张。
三、申请劳动仲裁后未获赔偿该如何维权
若申请劳动仲裁后未获赔偿，可按以下途径维权：
首先，看仲裁结果是否已生效。若对方不服仲裁起诉到法院，你需积极应诉，在庭审中充分举证，主张自身权益。若仲裁已生效，而对方不履行赔偿义务，你可在规定时间内向法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院受理后会查询、冻结、划拨被申请执行人的财产，以实现赔偿。
此外，若你认为仲裁存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决，但需有充分证据证明符合撤销条件。
当我们关注申请劳动仲裁后如何赔偿这一问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需要了解。赔偿的具体执行时间便是其一，劳动仲裁裁决生效后，用人单位需在规定时间内进行赔偿，若逾期未执行，劳动者可申请强制执行。另外，赔偿涉及的税务问题也不容忽视，部分赔偿款项可能需要按照规定缴纳相应税费。你是否在劳动仲裁赔偿过程中遇到这些棘手状况呢？若你对申请劳动仲裁后赔偿的执行细节、税务处理等方面存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
