劳动仲裁时，通话记录能当证据。证据得真实、有关联、合法。若通话记录如实反映劳动报酬、工作安排等劳动纠纷关键内容，就有关联性。没通过违法手段获取，就满足合法性。
为让证明力更强，可对通话记录固定，像公证就是不错方式。
仅靠单一通话记录，证明力可能不够。要是有劳动合同、工资条等其他证据相互印证，形成完整证据链，主张权益更有利。
二、通话记录在劳动仲裁中证明效力如何
通话记录在劳动仲裁中属于视听资料证据。其证明效力需综合判断。
若通话记录来源合法，即通过合法手段获取，未侵犯他人隐私等合法权益，且内容真实，未经过剪辑、篡改等，那么它具有一定证明力。比如能证明双方存在劳动关系、用人单位有拖欠工资的承诺等关键事实。
但单独的通话记录证明力有限。因为它易被质疑真实性、完整性，需结合其他证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等形成证据链，才能增强其证明力。仲裁庭会根据案件具体情况，结合各方证据及质证情况，对通话记录的证明力作出认定。若能与其他证据相互印证，其证明效力会显著提高。
三、聊天记录在劳动仲裁中能当证据用吗
聊天记录在劳动仲裁中可以作为证据使用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，电子数据属于法定证据种类，聊天记录即属于电子数据范畴。
不过，要使其具备证明力，需满足一定条件。首先，要确保聊天记录的真实性，可通过公证等方式固定证据，防止被篡改。其次，关联性也很关键，聊天记录内容需与劳动争议相关，比如涉及工作任务安排、工资待遇、加班情况等。最后，合法性不容忽视，获取聊天记录的方式必须合法，不能通过非法手段获取。若聊天记录满足上述要求，仲裁庭会结合其他证据对其证明力进行综合认定，以查明案件事实。
当探讨通话记录作为劳动仲裁证据吗这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。一方面，通话记录若要成为有效的仲裁证据，需保证其来源合法，比如不能通过非法手段获取。另一方面，通话内容要与劳动纠纷紧密相关，能够清晰证明相关事实。而且，仅有通话记录可能不够，还需要其他证据进行佐证，形成完整的证据链。若你在劳动仲裁过程中遇到关于证据收集、效力认定等方面的疑问，或者不确定通话记录在具体案件中的作用，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
