一、口头辞退未交保险找劳动仲裁可以吗
首先，口头辞退属于用人单位解除劳动关系的一种形式。若劳动者能证明用人单位存在口头辞退行为，这是可行的。
关于未交保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。未缴纳的，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位补缴。
在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如能证明口头辞退的录音、工作证、工资条等证明劳动关系及辞退事实的材料，以及能体现未缴纳保险的相关记录。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及事实，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。所以，就你描述的情况，通过劳动仲裁维护自身权益是合理且可行的途径。
二、口头辞退且未交社保申请劳动仲裁会受理吗
一般情况下，这种劳动仲裁申请会被受理。
依据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、解除劳动合同、社会保险等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。口头辞退虽缺乏书面证据，但可通过考勤记录、聊天记录、同事证言等证明劳动关系解除。未交社保也违反了《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。
申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。只要能初步证明存在劳动争议事实，仲裁委就会受理。不过，为提高胜诉率，应尽量收集有力证据。
未签合同且被口头辞退，申请劳动仲裁有可能获赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同期间，劳动者可主张了双倍工资赔偿。
关于口头辞退，若能证明单位违法解除劳动关系，还可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
不过，劳动者需提供证据证明存在劳动关系及被辞退的事实，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。证据充分的情况下，申请劳动仲裁有较大机会获得相应赔偿。
当我们探讨辞退交保险找劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。若劳动仲裁判定企业需要补缴保险，后续可能涉及具体的补缴流程和手续问题，比如需要准备哪些材料、补缴的时间节点等。另外，如果员工在被辞退后发现企业未足额缴纳保险，这又该如何处理。保险缴纳情况会切实影响员工的权益，如医保报销、养老金领取等。若你对辞退后保险处理、劳动仲裁后续流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
