若用人单位未与劳动者签订劳动合同且违法辞退，需承担相应赔偿责任。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
其次，违法辞退的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作2年被违法辞退，未签合同期间可获11个月二倍工资，即5000×11=55000元；违法辞退赔偿为5000×2×2=20000元。
二、无劳动合同辞退，员工维权法律途径有哪些
无劳动合同辞退，员工可通过以下法律途径维权：
1.协商解决：与用人单位沟通，要求支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）、经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）等合理赔偿。
2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
3.劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、无劳动合同被辞退能否获双倍工资赔偿
无劳动合同被辞退，在一定条件下能获双倍工资赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者被辞退时，满足该时间段要求，可主张了双倍工资赔偿。
需注意，该双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
同时，劳动者要承担举证责任，证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明，就可通过劳动仲裁等途径，主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额赔偿。
当我们探讨无辞退辞退赔偿标准有何种时，除了了解基本的赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿计算的起始时间，一般是从劳动者入职之日开始算起，这期间的工作年限对赔偿金额影响很大。另外，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。劳动仲裁需要在规定时间内提交相关证据，诉讼则更要遵循严格的法律程序。你是否正面临无辞退的困扰呢？要是对于赔偿计算方式、维权途径等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
