一、劳动合同到期单位最少可以签多少时间合同
劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的期限没有强制性最少签多久的规定。
双方可以协商签订固定期限劳动合同，期限长短可由双方自行约定，比如一年、两年等；也可以签订无固定期限劳动合同，即没有确定终止时间的合同，满足一定条件下劳动者可要求签订。
不过，在满足《劳动合同法》第十四条规定的连续订立二次固定期限劳动合同等情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。总之，续签期限主要基于双方协商一致，法律仅在特定情形下对合同类型有规定。
二、劳动合同到期后单位最短续签时长是多久
《劳动合同法》未对续签劳动合同的最短时长作出规定。续签时长由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同（如一年、三年等），也可以是无固定期限劳动合同。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可续签，它是以某项工作的完成为合同期限。所以，续签时长无最短限制，关键在于双方协商一致。
三、劳动合同到期续签，单位最短签约时长是多久
劳动合同到期续签时，法律并未明确规定最短签约时长。续签时长可由用人单位与劳动者协商确定，可签固定期限劳动合同（如一年、三年等）、无固定期限劳动合同，也可签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
不过，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，续签合同的最短时长并无法律硬性规定，关键在于双方协商一致。
当我们探讨劳动合同到期单位最少可以签多少时间合同这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，若续签的是固定期限劳动合同，之后再次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。另外，单位在续签劳动合同时降低劳动条件，导致劳动者不续签的，单位需要支付经济补偿。这些情况都和劳动合同续签密切相关。如果你对劳动合同续签的时长规定、无固定期限合同的签订条件，或是经济补偿的具体标准等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
