一、不签合同员工不签企业怎么办
员工不与企业签订劳动合同，企业应先书面催告；催告后仍不签，根据不同用工时长区别处理，且要保留相关书面材料。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同是法定要求。当员工不签时，企业书面催告是必要步骤。
若催告后，在一个月内员工拒签，企业书面通知终止劳动关系，无需付经济补偿，但要付实际工作时间报酬，这是因为在此期间劳动关系还未稳定，企业已尽催告义务。而用工超过一个月不满一年员工拒签，企业通知终止需付经济补偿，因为此时企业对员工已投入一定人力成本，员工拒签对企业有一定影响。
企业保留催告、通知等书面材料至关重要，这些是后续可能发生纠纷时的关键证据。若企业在处理此类问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以确保自身行为合法合规，避免法律风险。
二、员工不签合同企业该承担啥后果
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，双倍工资的计算基数为劳动者的月工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，双倍工资最多支付11个月。此外，未签合同并不影响劳动关系的建立，一旦员工与企业形成事实劳动关系，企业仍需承担为员工缴纳社保等法定义务。所以，企业应及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
三、员工不签合同企业能不担责吗
根据法律规定，即使员工不签合同，企业仍可能担责。
首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
再者，超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，企业有义务主动与员工签订合同，不能因员工不签就完全免责。企业需留存相关通知等证据，以避免不必要的法律风险和责任。
当我们探讨员工不与企业签订劳动合同这一情况时，除了明确企业应先书面催告等处理流程外，还有一些值得关注的要点。比如，若企业未妥善保留相关书面材料，在后续纠纷中可能会陷入被动局面。又或者，当企业对经济补偿的具体计算方式存在疑问时，也需要精准的法律解读。你是否正在为企业与员工签订劳动合同相关事宜而烦恼呢？如果对于此类问题还有任何不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准、全面的解答，助力您妥善应对各种情况，保障企业合法权益。
