若用人单位无故辞退签了劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，你工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。你需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
二、签劳动合同被辞退，未提前通知有啥赔偿
签劳动合同后被辞退且未提前通知，赔偿需分情况来看。
若用人单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若存在《劳动合同法》第四十条规定情形之一，用人单位未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资，即“代通知金”，标准为劳动者上一个月的工资标准。
若用人单位合法解除且符合提前通知情形却未通知，劳动者可主张“代通知金”和相应经济补偿。
三、签劳动合同被违法辞退赔偿标准是什么
用人单位违法辞退签劳动合同的劳动者，赔偿标准依据《劳动合同法》规定执行。具体为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
例如，劳动者工作3年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。
当聚焦于签了劳动合同被辞退了怎么赔偿这个关键问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，若公司是违法辞退，除了常规赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系，在此期间的工资待遇公司也需正常支付。另外，若被辞退员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司的辞退行为可能被判定为违法，员工能获得更为丰厚的赔偿。你是否也正面临着被辞退赔偿的难题呢？要是对于赔偿计算方式、特殊时期的权益保障等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
