1.幼儿园合同工被辞退的补偿情况需分情形而定。合同到期不续签辞退，按工作年限给经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法解除合同，像无正当理由辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有严重违规、失职造成重大损害等法定过错，辞退无需补偿。工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.解决措施与建议：
合同工被辞退时，先确定辞退原因，收集好合同、工资条等相关证据。
若认为属于应补偿情况但幼儿园未给，可先和幼儿园协商。
幼儿园违法辞退合同工，补偿标准适用《劳动合同法》。
根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，被违法辞退后，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
三、幼儿园辞退合同工补偿未给该如何维权
若幼儿园辞退合同工却未给予补偿，合同工可按以下方式维权：
首先，可与幼儿园进行协商，明确表达自身依据《劳动合同法》应获得经济补偿的诉求，要求其依法支付。
若协商不成，合同工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对幼儿园的用工情况进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正并支付补偿。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委受理后会依法裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
在探讨幼儿园合同工被辞退有哪些补偿时，除了了解常规的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，如果幼儿园辞退合同工属于违法解除劳动合同，那么合同工可要求双倍的经济补偿金。另外，被辞退的合同工可能在社保方面存在中断风险，按照法律规定，幼儿园在辞退时应依法办理社保减员等手续。要是合同工对辞退补偿计算有疑问，或者不清楚幼儿园在辞退过程中是否合规，这都可能影响自身权益。如果您还对幼儿园合同工辞退补偿的计算方式、维权途径等有困惑，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您解惑。
