一、到期未续签仍在上班员工过失如何担责
劳动合同到期未续签但员工继续上班，形成事实劳动关系。员工因故意或重大过失致使用人单位受损，需担责。
当用人单位经济损失与员工过失有直接因果关系，员工应根据自身过错程度、损失大小等合理赔偿，以实际损失为限。
解决措施与建议如下：
1.用人单位扣除员工工资赔偿损失时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.若员工无主观故意或仅为一般过失，用人单位不应要求员工承担赔偿责任，以免引发劳动纠纷。
3.双方应签订书面协议明确赔偿事宜，避免后续争议。
二、到期未续签上班员工重大过失法律责任咋定
劳动合同到期未续签但员工继续上班，双方形成事实劳动关系。员工因重大过失导致用人单位损失的，需承担相应法律责任。
从民事角度，依据《民法典》中关于过错责任的规定，员工应按其过错程度赔偿单位损失。赔偿金额通常根据单位实际损失确定，但要考虑员工过失程度、收入水平等因素。若员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
从刑事角度，若员工重大过失行为符合相关犯罪构成要件，如失职致使单位遭受重大经济损失可能构成渎职类犯罪，要承担刑事责任。具体责任需结合实际情况，依据证据材料和法律规定认定。
三、到期未续签上班员工重大过失担何法律责任
劳动合同到期未续签但员工继续上班，双方形成事实劳动关系。若员工存在重大过失，需区分不同情况担责。
若重大过失给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
若因重大过失导致他人人身伤害或财产损失，员工在执行工作任务时，根据《民法典》，用人单位先对外担责，之后可视员工过错程度向其追偿。
若重大过失违反用人单位规章制度，单位可按制度处理，甚至依《劳动合同法》解除劳动关系。
当探讨到期未续签仍在上班员工过失如何担责时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，这种情况下员工因工作过失给公司造成重大损失，公司是否有权利直接解除劳动关系呢？答案是需要依据具体情况判断，若员工的过失违反了公司合理合法的规章制度，公司有权解除，但要遵循法定程序。另外，员工担责的比例也需考量，这要结合过失的严重程度、员工的岗位职责等因素。如果您对到期未续签仍在上班员工过失担责的相关问题，如赔偿范围、公司处理流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
