1.调岗补偿情况取决于调岗是否合法合理。合法合理调岗，如因生产经营需要且工资待遇、工作环境无明显不利变更，劳动者主动辞职通常无经济补偿；不合法不合理调岗，属擅自变更劳动合同主要内容，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.遇到不合理调岗，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
二、劳动者被迫辞职申请补偿有哪些法律依据
劳动者被迫辞职可依据以下法律申请补偿：
《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同。这赋予劳动者在用人单位存在过错时主动解约的权利。
该法第46条明确，劳动者依第38条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
第47条对补偿标准作出规定，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者被迫辞职申请补偿的法律依据有哪些
劳动者被迫辞职可依据以下法律规定申请补偿：
《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。
《劳动合同法》第四十六条，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当探讨劳动者不服调岗被迫辞职有什么补偿时，除了了解直接的补偿情况，还有相关联的要点需知晓。比如调岗是否合理合法就是关键，若单位调岗不具备充分合理性与合法性，劳动者因此辞职可争取相应补偿。另外，补偿的计算标准也十分重要，通常会依据劳动者的工作年限和工资水平等因素来确定。如果你在实际工作中遇到类似调岗问题，对补偿计算、调岗合理性判断等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
