一、雇佣雇员出现意外雇主有责任吗
雇佣关系中雇员出现意外，雇主是否担责需视具体情况而定。
若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般应承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的管理和风险控制义务。比如雇员在工作时间、工作地点因工作原因受伤，雇主通常难逃其责。
但如果雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。例如雇员违规操作导致意外发生，其自身过错明显。
此外，若第三人造成雇员人身损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。总之，需综合多方面因素判断雇主在雇佣雇员出现意外时是否担责及担责比例。
二、雇员工作受伤雇主承担何种法律责任
雇员工作受伤，雇主一般承担侵权赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若属于劳动关系，雇员因工受伤，适用《工伤保险条例》。雇主应在规定时间内申请工伤认定，若被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
此外，如果是因第三人的原因造成雇员损害的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
三、雇员意外受伤雇主担责法律界定是啥
根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
如果是因第三人的行为造成雇员损害的，雇员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
例如，雇员未按操作规范行事导致受伤有过错，雇主未提供必要安全保障也有过错，双方按过错比例担责。
当探讨雇员意外雇主有责任吗这一问题时，除了要明确雇主是否担责，还需了解相关的拓展情况。若雇主需承担责任，赔偿范围是怎样界定的呢？一般包括雇员的医疗费、误工费等，具体数额会依据实际情况和相关法律规定来确定。另外，如果意外是由第三方导致的，那么雇员、雇主和第三方之间的责任又该如何划分呢？这些都是与“雇员意外雇主有责任吗”紧密相关的问题。要是你对这些拓展问题或者最初的疑问还有不明白的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
