用人单位应按劳动合同约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，超过约定支付时间未支付即构成拖欠。一般工资至少每月支付一次，约定支付日期到期未付，劳动者可认定被拖欠。
应对措施建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠情况，可先尝试与单位友好协商，要求其及时支付工资。
2.若协商无法解决问题，可向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工资迟发被拖欠，员工如何依法维权
当工资迟发被拖欠，员工可通过以下途径依法维权：
协商：与用人单位直接沟通，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，尝试达成和解协议。
投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，员工可申请法院强制执行。
三、工资迟发拖欠员工可获哪些法律补偿
工资迟发拖欠，员工可获以下法律补偿：
经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
加付赔偿金：依《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。员工应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付，单位逾期不付，员工才有权主张加付赔偿金。
在探讨工资迟发多长时间算拖欠这个问题时，其实还有与之紧密相关的其他要点。一旦工资被认定为拖欠，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常根据拖欠工资的时长和金额来确定。此外，若用人单位长期拖欠工资，劳动者还可依据法律规定单方面解除劳动合同。如果您正面临工资迟发的困扰，想了解经济补偿的具体计算方式、如何合法解除劳动合同，或者对工资迟发的认定还有疑问，别让问题一直困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。
