一、擅自离职法律后果会有什么
擅自离职，即劳动者未按规定程序提前通知用人单位就离职。法律后果如下：
对用人单位：若因员工擅自离职给单位造成损失，如商业秘密泄露、工作交接未完成致后续工作受影响等，单位可要求员工赔偿。
对劳动者自身：其一，可能无法获得离职当月的工资。其二，若未提前30天书面通知单位，给单位造成招聘新员工等额外成本增加，单位可能依约扣除部分工资。其三，可能影响社保、公积金的正常转移接续。其四，在新单位入职时，若新单位要求提供离职证明，擅自离职可能导致原单位不配合开具，影响新入职。此外，若擅自离职违反竞业限制等约定，还需承担违约责任。
二、擅自离职是否需承担法律赔偿责任
擅自离职是否承担法律赔偿责任需分情况判断。
若劳动者擅自离职，未按法定程序提前通知用人单位，违反了《劳动合同法》规定的解除劳动合同的程序。根据该法第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有服务期约定且未满服务期）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，此时擅自离职无需承担赔偿责任。
三、擅自离职需承担哪些法律赔偿责任
擅自离职指劳动者未按法定程序提前通知用人单位而单方解除劳动合同。
若因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，赔偿范围主要包括：其一，用人单位招收录用其所支付的费用，如招聘过程中的广告费、猎头费等；其二，用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；其三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失，像因岗位空缺导致业务停滞的损失；其四，劳动合同约定的其他赔偿费用。
此外，若劳动者与单位签订了竞业限制、服务期协议，擅自离职可能构成违约，需按约定支付违约金。劳动者离职应依法提前通知，避免承担不必要的赔偿责任。
当探讨离职法律后果会有什么时，除了常规认知的方面，还有一些值得关注的后续情况。离职可能涉及经济补偿问题，若用人单位存在过错导致员工离职，员工有权获得相应经济补偿；若员工主动离职且不符合法定情形，则一般没有补偿。另外，离职后还涉及竞业限制与保密义务，若员工与单位签订了相关协议，离职后需遵守规定，否则可能面临法律责任。你在离职过程中是否遇到了相关难题呢？如果对于离职后的经济补偿计算、竞业限制范围等法律问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
