1.多年未签劳动合同且过仲裁时效，劳动者会丧失要求双倍工资的胜诉权，因为劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。
2.虽过时效，但与单位的事实劳动关系依旧存在，劳动者仍可享受相关权益。若单位有拖欠工资、未缴社保等其他违法行为，不受未签合同仲裁时效限制，可依法维权。符合条件时，还能要求单位签订无固定期限劳动合同。
3.解决措施与建议：劳动者可先尝试和单位协商，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，通过行政手段维护自身合法权益。
二、多年未签劳动合同超时效还能获赔吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主张了双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年。
若多年未签劳动合同已超仲裁时效，通常不能再获得双倍工资赔偿。因为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资一般最多支持11个月。
不过，若存在时效中断、中止等法定情形，比如劳动者曾向用人单位主张权利等，可能会重新计算时效。需结合具体情况分析能否获赔。
三、多年未签劳动合同双倍工资诉求超时效吗
未签劳动合同双倍工资诉求是否超时效需分情况看。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张了双倍工资，时效从用工满一个月的次日起算，逐月计算一年仲裁时效。比如2022年1月1日入职，从2022年2月1日起算双倍工资，到2023年1月31日若未主张，可能部分时段诉求超时效。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资最多支持11个月，时效也按上述规则判断。总之，需结合具体入职时间和主张时间来确定是否超时效。
当探讨多年未签劳动合同超过时效这一问题时，除了关注时效本身，还有一些相关问题值得留意。比如即使超过时效不能主张了双倍工资赔偿，但劳动者依然可以要求单位补缴社保，这是劳动者应有的权益。而且，若因未签合同给劳动者造成了其他损失，劳动者在符合条件的情况下也能主张相应赔偿。多年未签劳动合同的情况，在劳动权益保障方面还有诸多细节需要明晰。如果你对未签合同超过时效后的社保补缴、损失赔偿等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
