一、约定离职时间能提前走吗
从法律角度看，若劳动合同明确约定了离职时间，员工提前走属于违反约定。
一般情况下，应遵循合同约定。提前离职可能构成违约，需承担违约责任，比如赔偿用人单位因此遭受的损失等。但如果存在一些特殊情况，比如用人单位严重违反劳动合同约定，未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，即便未到约定离职时间，也无需承担违约责任，且可要求用人单位支付经济补偿。所以，能否提前走要视具体情形而定。若要提前离职，建议先与用人单位协商沟通，说明理由，争取达成一致，避免后续产生法律纠纷。
二、约定离职时间未到可擅自离职吗
一般情况下，约定离职时间未到擅自离职属于违约行为。
从法律角度看，这违反了劳动合同约定。若劳动合同明确约定了离职时间，员工应遵守。擅自离职可能给用人单位造成损失，比如工作交接未完成导致业务受影响、招聘新人成本增加等。用人单位有权要求员工赔偿损失。
员工擅自离职还可能影响自身权益，如无法获得经济补偿（符合条件的离职才有）、社保可能中断，新入职单位办理入职手续也可能受影响。
当然，若有正当理由，如遭遇严重威胁人身安全等不可抗力因素，可与单位协商提前离职。但若无合理理由，建议遵守约定时间，避免法律风险。
三、未到约定离职时间能提前走吗
从法律角度看，若劳动合同中有关于离职需提前通知的明确约定，未到约定离职时间提前走，构成违约。
但特殊情况除外。比如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
一般而言，劳动者应遵守合同约定。若想提前走，建议与用人单位协商，争取其同意。若擅自离职，可能面临给用人单位造成损失需赔偿的风险，同时用人单位也可能以旷工等为由对劳动者作出不利处理，如扣除工资等。所以，最好与单位友好协商解决离职时间问题，避免不必要的法律纠纷。
从法律角度看，若劳动合同明确约定了离职时间，员工提前走属于违反约定。 在考虑离职时间的法律问题时，还有不少值得深入探讨之处。比如员工提前离职给用人单位带来业务交接方面的困难，用人单位该如何合理应对并要求赔偿？又或者员工提前离职后，新用人单位进行背景调查发现此情况，会对员工新的职业发展产生怎样的影响？这些问题都与提前离职的法律后果紧密相关。倘若你对提前离职的各类法律问题仍有疑惑，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。
