根据《劳动合同法》规定：
若劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
总之，一般需提前三十日书面通知。在试用期内提前三日通知即可。但用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形的，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
二、未达劳动合同期限擅自离职要担何法律责任
劳动者未达劳动合同期限擅自离职，可能承担以下法律责任：
违约责任：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者擅自离职违反约定的，需按约定支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金。
赔偿责任：擅自离职给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依法解除合同，无需担责。
三、未达劳动合同期限辞职需担何法律责任
一般而言，劳动者未达劳动合同期限辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则无需承担法律责任。这是劳动者的法定解除权。
但若劳动者违反上述程序擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有服务期约定且未履行完服务期的）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
此外，若劳动合同中有合法有效的竞业限制或服务期条款，劳动者辞职违反约定的，需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金以双方约定为准；服务期违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
当我们探讨劳动合同期限辞职需提前多久这个问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。一般来说，劳动者在不同情况下提前辞职的时间有明确规定，但除此之外，辞职涉及的交接工作也至关重要。若未妥善交接，可能会面临赔偿公司损失的风险。另外，辞职后社保和档案的转移也是需要重点关注的内容，处理不当可能会影响后续的权益。你是否在辞职过程中遇到这些方面的难题呢？要是对辞职的具体流程、交接事宜或者社保档案转移等问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
