对劳动仲裁裁决不服去法院起诉，管辖法院这么确定：
用人单位起诉分情况。
单位所在地和合同履行地不同，两地基层法院都能管。
合同履行地不明，就由单位所在地基层法院管。
一裁终局案件，单位只能向仲裁委所在地中院申请撤裁。要在规定时间起诉或申请，维护权益。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
所以，不服劳动仲裁裁决向法院起诉时，可选择用人单位所在地基层法院，或者劳动合同履行地基层法院。若不清楚劳动合同履行地，就向用人单位所在地基层法院起诉。要是双方分别在不同有管辖权法院起诉，以先立案的法院管辖。
三、不服劳动仲裁裁决，法院地域管辖如何确定
不服劳动仲裁裁决向法院起诉，地域管辖按以下规则确定：
一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉，由最先立案的人民法院管辖。
实践中，劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地。劳动者可结合自身便利，选择对自己有利的管辖法院起诉。确定管辖法院能保障当事人顺利进入诉讼程序，维护自身合法权益。
当我们探讨对劳动仲裁裁决不服的法院管辖是怎样确定的这一问题时，除了知晓管辖确定规则，还有相关拓展情况需了解。比如，确定管辖法院后，在诉讼过程中的证据收集就极为关键，充足且有效的证据是胜诉的有力保障。另外，若涉及多个被告或多个劳动争议事项，管辖规则可能会更为复杂。你是否在劳动仲裁后遇到管辖相关的困扰，或者在后续诉讼中不知如何应对呢？如果对于对劳动仲裁裁决不服的法院管辖的具体适用、诉讼流程及证据准备等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
