单位可以申请劳动关系仲裁。在劳动法律关系中，用人单位与劳动者地位平等，都享有平等的仲裁请求权。当单位与劳动者就劳动关系产生争议时，如确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金等问题，单位有权作为申请人，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
单位申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明双方当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排仲裁程序。单位要注意在仲裁时效内申请，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
二、单位申请劳动关系仲裁有哪些流程
单位申请劳动关系仲裁，首先需提交书面仲裁申请，载明仲裁请求、事实和理由等事项，并按被申请人人数提交副本。
仲裁委在收到申请后5日内会决定是否受理。受理后，会在开庭5日前将仲裁庭的组成情况等书面通知双方当事人。
仲裁庭开庭时，先由申请人陈述仲裁请求等，再由被申请人答辩，之后进行质证、辩论等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。一方当事人对裁决不服的，在法定期限内可向法院提起诉讼。整个流程需严格遵循法定程序，以保障当事人合法权益，确保仲裁结果公正、合法。
三、单位申请劳动仲裁需准备什么材料
单位申请劳动仲裁，需准备以下材料：首先是仲裁申请书，应写明请求事项、事实和理由等。其次，要附上单位的主体资格证明材料，如营业执照副本复印件等。再者，需提供劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明双方存在劳动关系。然后，针对支持仲裁请求的证据材料，像加班证据、解除劳动关系相关证据等。此外，还应准备法定代表人身份证明书及授权委托书（如有委托代理人）。材料准备务必齐全、准确，按规定的格式和份数提交，以确保仲裁程序顺利进行，维护单位合法权益。注意在规定时间内提交，避免因逾期影响仲裁受理。
在劳动法律关系里，单位拥有申请劳动关系仲裁的权利。当单位与劳动者就确认劳动关系、支付劳动报酬等产生争议时，单位作为申请人，要遵循相应流程。除了上述提到的准备书面申请及副本、注意仲裁时效等，还需要关注仲裁过程中的证据收集等关键环节。比如在确认劳动关系时，哪些材料能有力证明双方存在劳动关系；在涉及支付劳动报酬争议时，如何准确计算加班工资等。若你对单位申请劳动关系仲裁还有更多疑问，比如仲裁流程中的特殊情况处理等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
