一、工伤赔偿标准包括了哪些
工伤赔偿标准涵盖多个方面。首先是医疗费用，实报实销，确保工伤职工能得到及时救治。其次是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，保障职工因工伤停工期间的生活。
还有伤残待遇，根据伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴等；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系可安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，用于保障因工死亡职工家属的权益。
二、工伤赔偿申请流程中有哪些法律要点
工伤赔偿申请流程的法律要点如下：
1.认定时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2.认定材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。自收到鉴定申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
4.赔偿依据：根据《工伤保险条例》等确定赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、工伤赔偿申请流程在法律上是怎样的
工伤赔偿申请流程如下：
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.申请赔偿：根据鉴定结论，确定赔偿项目和金额，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保，则由用人单位赔偿。
当探讨工伤赔偿标准包括了哪些时，除了常见的赔偿项目外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，若未在规定时间内申请认定，可能影响赔偿权益。另外，赔偿支付的方式和时间也很关键，是一次性支付还是分期支付，不同情况会对伤者的生活和财务安排产生不同影响。工伤赔偿后若旧伤复发，是否还能再次申请赔偿也是大家关心的问题。你是否在工伤赔偿方面存在疑问呢？要是对工伤认定、赔偿支付细节或旧伤复发赔偿等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
