1.五级工伤停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇发放。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
2.停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.对于企业而言，要准确界定原工资福利待遇范围，规范工资发放，及时为职工申请劳动能力鉴定，合理确定停工留薪期。职工自身要了解相关权益，若权益受损，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护。
二、五级工伤停工留薪期法律认定时长是多久
五级工伤停工留薪期时长需依据具体情况由劳动能力鉴定委员会确认。一般而言，停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
实践中，要结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等确定。比如骨折愈合时间等因素会影响判断。所以具体的停工留薪期时长应以劳动能力鉴定委员会的认定为准。
三、五级工伤停工留薪期护理费用该如何算
五级工伤停工留薪期护理费用计算分两种情况。
其一，在停工留薪期内，需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。通常依据护理人员实际收入损失来确定；若护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
其二，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
在了解五级停工留薪工资标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。五级工伤职工在停工留薪期满后，若需护理，是可以获得相应护理费的，其标准根据生活自理程度分为不同档次。另外，当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各地区根据自身情况制定。工伤的认定和待遇计算是一个较为复杂的过程，如果你在五级工伤的停工留薪工资、护理费用或者一次性补助等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
