工伤不能定级也可获赔偿。即便未达伤残等级，员工也能享受部分工伤待遇。
1.费用支付：治疗工伤的医疗和康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
2.工资待遇：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理责任：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。员工要知晓自身权益，在遭遇工伤时积极争取应得赔偿，维护自身合法权益。
二、工伤未达定级标准赔偿项目有哪些
工伤未达定级标准，仍可获以下赔偿项目：
医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
生活护理费用：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费用。
三、工伤未达定级标准赔偿有哪些规定
工伤未达定级标准，仍可享受相应赔偿。依据《工伤保险条例》，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付，按规定的项目和标准执行。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付。发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。职工应及时收集证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以维护自身权益。
当探讨工伤不能定级可以赔偿吗这个问题时，除了知道即便不能定级也能获得一定赔偿外，还有相关拓展知识值得了解。比如工伤期间员工的工资待遇问题，即便不能定级，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤治疗过程中产生的合理的交通、食宿费用，按照当地规定也可能会得到赔偿。若你遇到工伤不能定级赔偿相关的具体情况，或是对工伤赔偿的范围、标准还有疑问，想进一步弄清楚相关细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
