一、合同到期能马上离职吗
一般情况下合同到期可马上离职，劳动合同期满双方权利义务履行完毕，合同自然终止，劳动者无需提前通知，可在到期当日结束工作后离职。
但存在特殊情形。若合同约定离职需完成工作交接等手续，劳动者要按约定执行。并且基于诚实信用原则，劳动者应配合单位做好必要交接。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要仔细阅读合同条款，明确是否有关于离职的特殊约定，若有按约定执行工作交接。
2.用人单位应遵守法律规定，不得用扣押工资等不合理手段阻碍劳动者正常离职。
3.若劳动者遇到用人单位不合理阻碍，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、合同到期未续签直接离职是否合法
合同到期未续签直接离职一般合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，劳动合同即行终止。
若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签，劳动者可直接离职。同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位未表示异议且未续签，此时劳动者离职需按正常离职流程，提前通知单位。若直接离职给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
三、合同到期后马上离职是否需担法律责任
一般情况下，合同到期后马上离职无需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若双方未续签合同，劳动者有权结束劳动关系，正常办理离职手续。
不过，存在特殊情形。若合同中有关于保密义务、竞业限制等特殊条款，即便合同到期，劳动者也需按约定履行相应义务。比如违反保密条款，泄露公司商业秘密，就可能需承担赔偿损失等法律责任。另外，若工作交接未完成，给用人单位造成损失，也可能被要求赔偿。所以，合同到期离职时，要查看合同约定，完成必要的工作交接。
当探讨“合同到期马上离职吗”这个问题时，除了这个核心疑问外，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。合同到期后若马上离职，可能涉及到工作交接的问题，妥善的工作交接不仅是职业素养的体现，也避免后续可能出现的纠纷。另外，关于离职后的工资结算和福利问题也不容忽视，比如年假未休完该如何处理、绩效奖金是否会正常发放等。你在面临合同到期的情况时，是否也对这些方面心存疑惑呢？要是对合同到期离职的相关事宜，像工作交接流程、薪资福利结算等还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
