签合同后辞职是否需赔偿，要依据具体情况判断。通常，劳动者依法行使法定解除权正常辞职无需赔偿，但若违反特定约定则可能需承担赔偿责任。
劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知后辞职，属于法定解除权的行使，正常辞职无需赔偿。
存在两种需赔偿的特殊情形。其一，劳动者违反服务期约定。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反竞业限制义务致使用人单位受损，需按约定支付违约金。
为避免赔偿风险，劳动者应提前了解合同中的服务期和竞业限制条款。若决定辞职，严格按法律规定程序进行。有疑问时，可咨询专业法律人士。
二、签合同后辞职违反约定要承担赔偿责任吗
签合同后辞职是否因违反约定承担赔偿责任，需分情况判断。
若单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，与劳动者订立服务期协议，而劳动者在服务期内辞职，需按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。
若单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者辞职后违反该约定，应按约定向单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，劳动合同中其他关于劳动者提前辞职需赔偿的约定一般无效，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，正常辞职无需承担赔偿责任。
三、签合同后擅自离职是否需承担法律赔偿
签合同后擅自离职是否需承担法律赔偿，要分情况来看。
依据《劳动合同法》，如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因突然离职导致工作交接不及时，使业务无法正常开展，由此产生的经济损失，劳动者需赔偿。
若劳动者与用人单位约定了服务期，在服务期内擅自离职，就可能构成违约，要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
不过，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
当探讨签了合同再辞职需要赔偿吗这个问题时，除了基本解答，还有一些相关情况值得了解。一般来说，正常辞职无需赔偿，但若是违反服务期约定或竞业限制约定，就可能需要承担赔偿责任。服务期通常是单位为劳动者提供专项培训费用后约定的，劳动者若提前离职就要赔偿相应费用。竞业限制则是限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作，违反此约定也要进行赔偿。你是否在辞职时遇到这类赔偿问题的困扰呢？如果对于签了合同再辞职的赔偿细节、约定合法性等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
